1、结清员工工资，尤其是对于还没到发放工资时点或不符合发放条件时，应当及时向员工释明是否发放以及何时发放，以避免引起误会或产生纠纷。
2、向员工出具终止劳动合同的证明。暨所谓的“离职证明”，办理时间应在劳动合同终止前，内容应当包括劳动合同期限、终止劳动合同的日期、工作岗位、事由、工作年限等。
3、为员工办理档案和社会保险关系转移手续。法定时间是在劳动合同解除或终止后的十五日内。
4、提前通知员工进行工作交接，采用书面形式，其内容应包含工作交接的时间、内容、程序，敦促员工及时办理交接手续。
5、如双方之间有竞业限制或保密协议的，应进一步明确终止劳动关系后，员工是否还有受到这协议或者条款的约束。
6、依法应当向员工支付经济补偿金。
7、保存终止劳动合同员工的人事档案材料，其中包括但不限于劳动合同、终止通知书等，保存时间原则上至少二年，从而应对可能发生的争议仲裁或诉讼。